A Sala do Social vén de declarar a validez dunha nota primisoria para aboar a indemnización a un traballador se se lle entrega de forma simultánea á comunicación do despedimento, para que poida dispoñer do diñeiro que lle corresponde desde ese mesmo momento.
A sentenza considera que o documento -tanto se ten data de vencemento no mesmo día coma se non a indica- funciona, do mesmo xeito que un cheque, como título de crédito pagadoiro á vista, polo que cumpre co establecido no artigo 53.1,b) do Estatuto dos Traballadores, que obriga ao empresario a poñer a indemnización ao dispor do empregado despedido de forma simultánea á comunicación do despedimento.
A Sala do Social estima o recurso de casación para a unificación de doutrina interposto pola empresa Fundación Centro Tecnolóxico Metalmecánico e do Transporte (Cetemet) e anula a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Andalucía que declarou improcedente o despedimento dunha traballadora que non aceptou unha nota promisoria, que se lle entregou simultaneamente xunto á carta de despedimento e con data de vencimiento dese mesmo día, co que se lle ía pagar a correspondente indemnización.
A sentenza recorrida entendía que a citada nota non leva a simultánea posta a disposición da indemnización, senón que é un título que contén unha promesa de facer efectiva unha cantidade de diñeiro, na data de vencimento sinalada previa presentación na entidade bancaria correspondente, e que será atendido de existir diñeiro na conta que se emitiu, o que implica que non se pon ao dispor do traballador dita indemnización.
Maior flexibilidade
Pola súa banda, a Sala Cuarta considera procedente o despedimento por causas obxectivas da citada traballadora, que prestou os seus servizos como oficial de 1ª na Fundación desde o ano 2008 ata o 2013. A sentenza, da que foi relator o maxistrado Jesús Souto Prieto, indica que a súa xurisprudencia foi flexibilizando o requisito relativo á clase de instrumentos susceptibles de producir a posta a disposición simultánea á comunicación do despedimento.
Neste sentido, afirma que se pasou dunha interpretación ríxida do precepto, segundo a cal só pode entenderse cumprido se no mesmo acto no que o traballador se sabe despedido, sen solución de continuidade e sen previsión doutro trámite nin calquera labor complementaria, dispón efectivamente do diñeiro da indemnización; a outra interpretación máis ampla que admitiu como instrumento válido a transferencia bancaria ou o cheque bancario, cando non consta dilación na entrega nin discordancia nas cantidades.
O problema neste caso, sinala a sentenza, é que en lugar dun pacto efectivo, a través de transferencia bancaria ou mediante un cheque, produciuse mediante a entrega dunha nota promisoria que foi rexeitada pola actora, e a nota non constitúe, como o cheque, unha orde ou mandato de pago á vista, senón unha promesa de pago, entre cuxos requisitos formais esíxese a indicación do vencimiento, xa que se non está indicado considerarase "pagadoiro á vista".
Falta de pagamento
Para o Tribunal Supremo, a nota promisioria entregouse simultaneamente coa comunicación do despedimento e ten como data de vencimiento o 20 de decembro de 2013, o mesmo día da súa entrega e da comunicación do despedimento.
"Sendo isto así, é claro que a nota promisioria permitía, do mesmo xeito que un cheque, un pago á vista, e que a actora, se en lugar de rexeitalo -pois non había dilación na entrega, nin constan discordancias na cantidade nin falta de provisión de fondos- recolleuno, podería habelo feito efectivo o mesmo día, obtendo así unha posta a disposición simultánea á comunicación do despedimento", sostén o Supremo.
E engade que "se por algunha circunstancia allea á traballadora despedida -por exemplo non abono polo banco por falta de fondos dispoñibles, como ocorrería tamén cun cheque- non se efectuase a realización da nota promisoria sempre tería expedita a vía para reclamar a improcedencia do despedimento por non existir, de forma simultánea á entrega da comunicación do despedimento, unha verdadeira posta a disposición da indemnización".
